現在就讀廣播電視學系四年級的江靖朗來自香港，他的工作經歷包含電商平台的店面人員，到品牌社群的實習生。這些經驗不僅豐富了他的履歷，更讓他深刻體會到兩地職場文化的細微差異與人際互動的溫度。
香港職場初體驗 效率與距離感並存
在來台灣唸書前，江靖朗已在香港累積了三份工作經驗。第一份是在網購平台「HKTVmall」擔任店員，處理顧客取貨與整理商品。第二份工作是在知名台灣餐廳「鼎泰豐」擔任外場人員。第三份則是在一間小型的網購公司辦公室，協助整理貨物庫存並上架到二手拍賣網站。
雖然工作內容各不相同，但他觀察到一個共通點，「香港的職場人際關係普遍比較疏離，需要更長時間才能建立關係，」他說道。他以 HKTVmall 的經驗為例，即使同事多是年齡相仿的暑期工讀生，彼此之間也沒什麼交流，「我吃飯都是自己一個人去吃」。
在鼎泰豐的情況也類似，由於同事多是年紀較長的四、五十歲正職員工，互動更少。他回憶，午休時大家各自用餐，「吃飯的時候也完全沒有交流，我就是自己吃自己的」。吃完飯後，大家便會到休息室睡覺，直到上班時間才起來，幾乎沒有交談的機會。靖朗認為，相較之下，香港的職場對新人可能沒有像台灣那麼友善。
即使是第三份工作，那位待他「算蠻好的」、會請他喝飲料的老闆，互動也僅止於公事。他描述當時的狀況：「在那個工作空間裡面，我跟老闆除了公事，基本上完全不會講話。」這種公事公辦的氛圍，是他對香港職場的普遍印象。
▲江靖朗認為，不同的職場文化深刻影響了工作的心情與人際互動的品質。
台灣打工新篇章 感受熱情與友善的人情味
來到台灣後，靖朗的工作經驗轉向更多元化的領域。他為一個酒類品牌擔任社群實習生，負責發想內容、製作圖文與短影音。此外，他也接案擔任「臺北藝穗節」的活動攝影師，為近兩百場表演拍攝劇照。
與香港經驗形成強烈對比的是，靖朗認為，台灣的職場普遍更願意與新進員工交流，「我覺得台灣的普遍比較熱情一點，比較願意跟新進的員工有更多的接觸跟交流」。
靖朗以酒類品牌的實習為例，雖然是遠距工作，但在工作三個月後第一次參加員工聚餐時，即使是初次見面，老闆與其他同事的態度都相當友善，現場氣氛融洽，大家也都會聊天。除了團隊內部，他也感覺到在台灣工作時，負責接待新人的學長姐們更有耐心，也友善許多。這種溫暖的人際互動，是他認為兩地職場最大的文化差異。
港人在台工作的挑戰 行政流程與時數限制
當被問及香港人在台灣工作可能遇到的挑戰時，靖朗認為最大的問題不在於語言或工作模式，而在於行政程序。他表示：「主要的麻煩在於行政上要申請工作證，那些會比較麻煩一點。」
他指出，許多港澳僑生可能不清楚相關法規，「如果是剛來台灣可能不常接觸到這種法律，就會不知道外國人要工讀需要申請工作證」。他強調：「若是沒有申請工作證的話，法律上是不允許港澳僑生在台工讀的。」
這份工作證並非針對單一工作，而是以個人名義申請一個有效期限（例如一年）。此外，即使成功申請到工作證，每週的工作時數的限制也需要遵守。他坦言，若非親身經歷，剛來台灣的學生很可能因不熟悉法規而忽略這些重要的程序，進而在找工作時碰壁。至於語言方面，他覺得並無大礙，「頂多是有口音，然後被聽出來是香港人，但就僅此而已。」
江靖朗的經歷反映出，雖然同在華人社會，但香港與台灣的職場文化在人際互動上存在顯著差異。香港職場講求效率與專業距離，而台灣職場則多了幾分人情味與熱情。對於有意在台工作的港澳同學而言，除了要適應不同的文化氛圍，更需留意工作證申請等相關法律規範，如此一來，方能更安心的在台灣就業。
▲從社群實習到活動攝影，江靖朗在台灣不僅累積了專業經驗，更深刻感受到職場中的熱情與友善。
